Какие работы относятся к работам на высоте?

Почему Вы уволились с предыдущего места работы?

Это один из «неудобных» вопросов, которые, скорее всего, Вам зададут на собеседовании. В зависимости от Вашей ситуации нужно обдумать ответ, который устроит рекрутера и не выставит Вас в негативном свете. Будьте готовы и к тому, что Вас могут попросить объяснить причины увольнения со всех компаний, перечисленных в опыте работы за последнюю пару лет.

Конечно, стоит избегать отрицательных причин ухода с прошлых мест работы. Потому такие фразы, как «Я плохо справлялся со своими обязанностями» или «Не получилось совмещать работу и учебу», точно не подойдут. Вам нужно продумать такой ответ, который и устроит рекрутера и не будет при этом откровенно неправдивым.

Какие причины наиболее «безопасны»:

Вы попали под сокращение. Причем желательно отметить, что сократили не только Вас, или привести вескую причину, почему это коснулось именно Вас (например, Вы самый новый сотрудник или Ваша должность в компании была введена недавно), иначе возникнут сомнения в Вашей «полезности» как специалиста;
компания обанкротилась;
офис компании переехал;
Вы сами переехали на новое место жительства;
Вы решили сменить сферу деятельности;
у компании изменились стратегические планы развития, сменилось руководство;
Ваш трудовой контракт был заключен на определенный срок;
Вы ушли по семейным обстоятельствам: кто-то из близких заболел, или Вам нужно было на некоторое время покинуть город по важным причинам;
Вы были заняты проектной работой, и проект завершился;
Вы хотите попробовать свои силы на более высокой должности, а в прошлой компании возможности перейти вверх по карьерной лестнице не было.

Это может создать впечатление о Вас как о конфликтном человеке. Хорошим тоном будет в своем ответе не только рассказать о причине увольнения, но и хорошо отозваться о старом месте работы и выразить свое искреннее желание работать в новой компании. Такой комплексный ответ удовлетворит рекрутера.

Если Вы хотите скрыть истинную причину ухода из компании, тогда тем более необходимо тщательно подготовить ответ на этот вопрос, чтобы говорить четко и уверенно, чтобы не возникло дополнительных вопросов или подозрений.

Материалы для изготовления стола

Для изготовления столешницы, как правило, выбирают ДСП или МДФ. Оба материала изготавливаются на основе древесных отходов, обладают малым весом, низкой стоимостью, но достаточно высокой прочностью. Разница между ДСП и МДФ заключается лишь в технологии производства. Древесно-стружечные плиты изготавливают из отходов, которые сначала измельчаются до небольших фрагментов, а затем скрепляются горячей смолой. МДФ или древесно-волокнистые плиты изготавливают из тех же опилок, но «растертых» буквально до древесных волокон. Их тщательно просушивают и только после этого скрепляют специальным клеящими составами. Если сравнивать оба материала, то МДФ однозначно выигрывает, благодаря более мелкой фракции фрагментов:

Плиты прочнее, чем ДСП, из-за более плотной структуры материала.
Если просверлить доску ДСП, то из отверстия посыпется крупная крошка, а вокруг появятся мелкие трещинки, которые придадут изделию неаккуратный и малопривлекательный вид.
Поверхность МДФ более гладкая, что гораздо приятнее при тактильном контакте.
ДСП плиты поначалу источают сильный запах синтетического клея. Если продукция качественная, то вреда здоровью такое амбре не принесет. Со временем запах выветрится, но неудобства может доставить.

С МДФ и ДСП достаточно просто работать самостоятельно. Оба материала легко поддаются распилу, но причудливые формы столешнице придать вряд ли удастся. Можно использовать для крышки стола массив дерева, но с таким материалом не получится уложиться в скромный бюджет. Со временем может проявиться главный недостаток древесины — способность к деформации при непосредственной близости мощных источников тепла. По этой причине столешница должна иметь внушительную толщину. Камень, как материал, для широкого подоконника используют очень редко и только в дорогих апартаментах. Как правило, материал выбирают для изготовления столешницы, которая станет продолжением кухонного гарнитура. Мраморный или гранитный подоконник будет великолепно сочетаться как с классическим стилем, так и с линейкой современных направлений. Натуральный материал всегда выглядит дорого и красиво. Столешница из ПВХ легкая, но не может похвастаться прочностью. Этот материал неприхотлив в уходе, просто монтируется, но при регулярной эксплуатации потребует замены. Новое слово на мебельном рынке — столешницы из металла. Материал, как правило, используют на кухне в рабочей зоне, где поверхность испытывает на себе сильные нагрузки.

Для самых экономных вариантов можно использовать столешницу от старого стола, которую просто подгоняют под нужные размеры.

Список слабых сторон

Конечно, совсем непросто признать свои недостатки и тем более рассказать об этом постороннему человеку. Но все-таки ничего не может сравниться с правдивым и искренним ответом.

Здесь важно соблюдать одно правило:

Примеры недостатков или слабых сторон:

Неорганизованность
Перфекционизм (если замечаете негативные последствия)
Неуверенность в себе, застенчивость, страх публичных выступлений
Прокрастинация
Повышенная тревожность
Излишняя скрупулезность
Самоуверенность
Эмоциональность
Отсутствие опыта
Боязнь авиаперелетов
Излишняя доверчивость к людям
Неусидчивость

А вот о том, что вы ленивы, непунктуальны, не берете на себя ответственность и не любите принимать решения, лучше не говорить на собеседовании своему потенциальному работодателю.

Штраф за перевозку негабарита без разрешения

Перевозку негабаритного груза нужно вести по спецразрешению. Иначе автолюбителя или компанию ждёт наказание за перевозку негабаритного груза (Статья 12.21.1 КоАП РФ).

На водителя налагается штраф – 2-2,5 тыс. рублей. При отклонении от маршрута придётся выплатить такую же сумму. А также возможно изъятие прав на срок от 4 до 6 месяцев и задержка ТС.
Превышение габаритов транспортного средства должностным лицом приводит к штрафу в размере 10-15 тыс. рублей.
Юридические лица должны будут выплатить 250-400 тыс. рублей.

Законодательство РФ регламентирует обязательное оформление путевого листа для граждан, которые перевозят грузы. Штраф за отсутствие путевого листа составляет 20 тыс. рублей для должностного лица и до 100 тыс. рублей для юридического лица.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Статья 12.21.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает ответственность как за превышение допустимой массы и нагрузки на ось, так и за несоблюдение габаритов транспортного средства с грузом. Общие ограничения габаритов автомобиля с грузом установлены пунктом 23.5 Правил дорожного движения РФ — транспортное средство не должно быть шире 2,55 метров (2,6 — для рефрижераторов и полуприцепов), длиннее 20 метров, выше 4 метров над уровнем проезжей части.

Приложение № 3 к Правилам перевозки грузов автомобильным транспортом предусматривает те же ограничения по ширине и высоте, но уточняют предельную длину транспортного средства в зависимости от его типа: для одиночного автомобиля или прицепа допустима длина 12 метров, для автопоезда — 20 метров. Примечанием установлено, что приведенные в приложении предельно допустимые габариты включают в себя размеры съемных кузовов и тары для грузов, включая контейнеры.

Утвержденные нормы

Необходимость в соблюдении расстояния обусловлена характерными условиями эксплуатации унитаза. Так как с его помощью производится утилизация бытовых отходов и продуктов жизнедеятельности, на его поверхности оседает и размножается большое количество микробов и бактерий.

Их наличие и неконтролируемое размножение в жилом помещении может привести к распространению бактериальных инфекций и попаданию в организм человека болезнетворных микробов.

Благодаря удаленности микробы и бактерии не могут попадать на них и размножаться там. Это снижает вероятность их массового распространения.

В противном случае может сложиться следующая ситуация: болезнетворные микроорганизмы распространятся по поверхности стен и бытовых предметов. Человек, прикасаясь к зараженным участкам, подвергает себя риску попадания микробов в его организм.

При этом он не подозревает, что условно чистая поверхность уже заражена, и не будет принимать мер противомикробной защиты: мыть руки, обрабатывать их спецраствором и так далее.

Еще в советских лабораториях опытным путем были определены параметры расстояния от стен и других предметов до унитаза, которые позволяли бы избежать распространения вредных микробов и бактерий. Все многоквартирные дома, построенные до 1990-го года, возведены с учетом данных параметров. До сих пор эти стандарты остаются актуальными и применяются при строительстве многоэтажек.

Даже в обособленном санузле при наличии малого пространства присутствует расстояние:

от центра унитаза до боковой стены;
от края унитаза до боковой стены;
от центра до передней стены или двери;
от переднего края до двери или передней стены напротив;
от задней стенки сливного бачка до задней стены помещения.

Кроме гигиенического фактора, при расположении унитаза в помещении учитывается степень удобства его эксплуатации. Чтобы им было удобно пользоваться людям разного возраста, роста, веса, телосложения, а также детям, его располагают на некотором удалении от стен и окружающих предметов.

Это позволяет чувствовать себя комфортно во время использования унитаза по назначению и в других бытовых нуждах. Например, оптимальный отступ сбоку от стены позволяет производить уборку вокруг опоры унитаза, а также держать в чистоте стены, находящиеся в непосредственной близости от него.

Параметры расстояния:

50-53 см – минимальное расстояние от фронтальной кромки до передней стены или двери;
70-76 см – максимальное расстояние от фронтальной кромки до передней стены или двери (среднее значение);
38-43 см – минимальное расстояние от центра унитаза до боковой стены.

Расстояние между прибором и входным раструбом стояка определяется техническими характеристиками помещения.

При этом дистанция измеряется не от центра прибора, а от его выходного раструба. Его чрезмерно близкое расположение к узловой точке основного стояка может затруднить соединение унитаза с центральной канализацией.

Груз негабарит – допустимые габариты груза для перевозки автотранспортом

Содержание Существуют стандартные требования и правила, согласно которым осуществляется перевозка тяжеловесных и негабаритных грузов. ПДД четко регламентируют особенности их транспортировки по автомобильным дорогам, расположенным на территории Российской Федерации.

Любой объект, подлежащий транспортировке, с параметрами, превышающими установленные ПДД размеры, называется негабаритным (тяжеловесным) грузом. Он не имеет четкого определения и состоит из целого ряда требований, которые предъявляются к грузовой платформе и состоянию дорожного покрытия. К основным параметрам грузов относятся высота, длина, ширина и масса.

Если объект превышает по одному из этих показателей допустимые значения, его принято считать негабаритным грузом. Сложности перевозки негабаритов в первую очередь связаны с особенностями дорог и наличием на пути следования тоннелей и мостов, имеющих ограничения по высоте арок и проездов, а также грузоподъемности.

Есть ли у Вас дети?

Еще один из «неудобных» вопросов. Его чаще всего задают женщинам. И ответ тут, конечно, должен быть правдивым, но при этом удовлетворить рекрутера. Как это сделать?

Если дети есть

Отметьте, что с ребенком есть кому посидеть (няня, бабушка), что на прошлой работе проблем никаких с этим не возникало и вашим обязанностям это не мешало. При этом, если Вы знаете, что действительно нужно будет часто брать отгулы или больничные ради ребенка, лучше признаться в этом честно — ведь это все равно случится, и тогда Вам придется расставлять приоритеты.

Если детей нет

В таком случае рекрутера может взволновать вопрос Вашего возможного ухода в декрет. Стандартный ответ тут — «В ближайшее время заводить детей не планирую».

Какие вопросы есть у Вас?

Очень хороший тон — когда Вы не просто отвечаете на вопросы рекрутера, но и задаете свои. Это показывает Вашу инициативность, заинтересованность.

Рекомендуется задавать вопросы о:

Ваших потенциальных обязанностях;
корпоративной культуре компании;
особенностях каких-то отдельных проектов, задач;
дальнейших планах компании.

В заключение

Мы рассмотрели 20 самых распространенных вопросов на собеседовании. Но некоторые рекрутеры могут спрашивать вовсе необычные или даже провокационные вещи.

Не молчите, не говорите «Не знаю», лучше продемонстрируйте, что Вы готовы открыто общаться и мыслить. И это обязательно произведет на рекрутера хорошее впечатление.

Какое Ваше хобби?

Личные вопросы такого рода тоже могут возникнуть в ходе интервью. Тут Вы можете рассказать, чем занимаетесь в свободное время, чем увлекаетесь. Будет дополнительным плюсом, если Ваше хобби подчеркивает какие-либо Ваши качества или способствует поддержанию навыков на должном уровне. Скажем, для корректора или копирайтера полезно увлечение чтением или сочинением прозы/стихов, ведение блога.

Что не стоит говорить:

что Вы ничем не увлекаетесь;
что Вы любите нечто социально негативное (выпивать в барах или играть в азартные игры);
что Вы любите что-то вплоть до фанатизма.

Это продемонстрирует Вашу целеустремленность, трудолюбие.

Как сшить матрасик на скамейку своими руками за 300 рублей

Я как и многие столкнулась с проблемой, когда нужен был матрас для новой скамейки, а взять его было не откуда. Потому что мебель мне изготовили по индивидуальным меркам, и всё что они могли предложить для верха — это обтянутое клеенкой сиденье. Смотрится такая обивка дешево, а сидеть на ней холодно. Поэтому я решила взяться за эту задачу сама, а вам покажу, как сшить матрасик на скамейку своими руками. Выглядит в интерьере он свежо и интересно, а сидеть на нем одно удовольствие. Все материалы были куплены в Икеа, чек на покупку составил 300 рублей. Если сравнивать с вариантом, который мне предлагали мебельщики, мой матрас обошелся мне дешевле, да и вид у него получше.

Кстати, этим же способом можно сшить матрас для подоконника, детских санок, в коляску для малыша, бортики в кроватку, для кушетки в прихожей или домашнего питомца.

Есть ли ограничения по перевозке грузов

По действующим правилам, негабаритные подразделяются на два вида:

тяжеловесные – превышающие норму максимально разрешенного веса для транспортировки на конкретном виде транспорта;
крупногабаритные – выходящие за рамки габаритов ТС, на котором они перевозятся. По этой причине такие грузы могут перекрывать проезжую часть, что создает опасность для других участников движения, в том числе и пешеходов.

Таким образом, многое зависит от того, на каком виде транспорта перемещается предмет. Если негабаритный груз отвечает требованиям правил, то его можно перевозить без оформления специального разрешения. Если же такой документ отсутствует, а один из параметров превышает допустимые величины, водитель будет оштрафован. Кроме того, на авто, транспортирующем КТГ, надо установить специальный светоотражающий указатель.

Кроме того, правила гласят, что считать КГТ таковым следует, если он выступает на 40 см и больше по сторонам авто и один метр сзади и спереди или превышает допустимый вес для перевоза на конкретном виде ТС. Стоит отметить, что при перевозке негабаритного предмета должна учитываться и его высота. Этот параметр имеет ограничение в 400 см. За превышение габаритов по высоте тоже полагается штраф.

Водителю фуры следует помнить и о том, что его ждет штраф за проезд под знак «Движение грузового транспорта запрещено». В городах движение таких ТС ограничивается с целью предотвращения пробок, износа асфальта, снижения уровня шума, выбросов в окружающую среду.

Рассматриваете ли Вы другие предложения о работе?

С помощью такого вопроса рекрутер может понять Вашу востребованность на рынке труда. Например, если Вы уже долгое время находитесь в поиске и говорите, что на данный момент предложений нет, то и вывод напрашивается соответствующий.

Также в зависимости от Вашего ответа рекрутер узнает, сколько времени у него есть, чтобы рассмотреть Вашу кандидатуру вместе с руководителем.

Не стоит бахвалиться тем, что у Вас куча других предложений с самыми выгодными условиями, но и говорить «Мне очень сложно трудоустроиться, Вы — моя последняя надежда» тем более не нужно.

Если предложения есть

Скажите, что Вы рассматриваете другие варианты, но при этом особенно заинтересованы именно в работе в данной компании

Ответ на данный вопрос будет перекликаться с «Почему Вы хотите у нас работать?», так как важно будет сделать акцент на том, чем именно Вас привлекает компания, почему среди всех предложений выбор Вы можете остановить на ней. Если есть какие-то сроки, в которые Вам нужно узнать итоги собеседования, лучше о них предупредить (например, если другая компания просит Вас принять решение к определенному времени)

Если предложений нет

Объясните, что вариантов пока нет не потому, что Вы не востребованны. Например, Вы только начали искать работу или ищете ее не особо активно, так как еще трудоустроены на старом месте работы.

Важно: говоря о других предложениях, не стоит называть конкретные названия и имена. Также неэтично будет негативно высказываться о других компаниях

Каковы Ваши профессиональные достижения?

Свои достижения Вы наверняка уже описывали в резюме, но нужно быть готовым к тому, чтобы уметь перессказать информацию оттуда, при этом менее сухо и с примерами. Вас могут спросить не обо всех достижениях, а лишь об одном — самом главном. Также вопрос может звучать как «Чем Вы гордитесь больше всего?» или «Какой вклад Вы внесли на прошлом месте работы?» — это все о профессиональных достижениях.

Заранее подумайте о том, каких результатов Вы добились на профессиональном поприще. Выпишите их и выберите наиболее значимые и релевантные. Помните, что они должны иметь прямое отношение к должности, на которую Вы претендуете. При ответе оперируйте фактами и цифрами, вносите побольше конкретики, чтобы было ясно видно, что Вы — специалист, нацеленный на результат.

Например, Вы повысили продажи в своей старой компании на n-ное количество процентов или сформировали с нуля команду из определенного количества человек, организовали столько-то успешных конференций, добились подписания ряда важных контрактов.

Минимальные размеры санузла с унитазом и раковиной. Какие бывают стандартные размеры санузлов и минимальные согласно снип

Размер, как ни крути, имеет значение… особенно если речь зашла о том, какими должны быть размеры санузла. В законодательстве всех стран существуют четкие стандарты, регламентирующие площадь ванной и туалета.

В этой статье мы расскажем какие существуют стандартные размеры санузла, обсудим минимальные возможные габариты, и подскажем, как правильно определиться с площадью санитарного помещения в будущем доме.

Размеры – СНиП и DIN

Действующий технический регламент, отраженный в СНиП и DIN 18022, четко определяет размеры санузла для жилых помещений:

минимальная высота пол/потолок – 2500 мм;
глубина – не менее 1200 мм;
в мансарде расстояние от унитаза до ската крыши – 1050 мм;
минимальная ширина санузла – 800 мм.

СНиП так же регулирует стандартные размеры санузла, совмещенного туалета с ванной , и установку сантехники в нем:

перед ванной и душем должно быть не менее 700 мм, перед унитазом 600 мм свободного пространства;
биде устанавливается на 250 мм от унитаза, если иное не предусмотрено моделью;
по бокам от сантехнической точки должно оставаться 250 мм свободного места.

Памятка о стандартах размещения сантехники

Типовые санузлы в жилых домах

Стандартные размеры туалетов в типовых многоквартирных домах 1200*800 мм, 1500*800 мм, и улучшенной планировки — 100*1500 мм, в который вмещается раковина или узкая стиральная машина.

Минимальные размеры санузла, разрешенные при строительстве типовых многоквартирных жилых домов

Что касается ванной комнаты, то ее средний размер 1650-2000*1200-2500 м. Совмещенное помещение в хрущевке 3,3 – 3,8 м2.

Стандартные размеры с эргономичной планировкой (лист 1)

В новостройках эконом класса уборные уже делают несколько больше – от 4 кв.м, а в улучшенных сериях домов встречаются комнаты и 5-6 кв. м. В элитных квартирах площадь редко бывает меньше 7 кв.м. Оптимальные размеры санузла в частном доме от 9 кв.м, здесь уже можно организовать полноценный оазис релакса.

Стандартные помещения с эргономичной планировкой (лист 2)

Минимальный санузел

Самые маленькие уборные размером в 1,8-2,0 м.кв. встречаются в малогабаритных квартирах. Но даже такие площади можно оформить с должным комфортом .

На фото малогабаритный санузел 1800*1200 мм с душевой кабиной (до и после ремонта)

Конечно, придется отказаться от ванны в пользу дешевой кабины или панели, но при правильной расстановке сантехники можно поместить даже узкую стиральную машину.

Узкий мини санузел, размеры 1700*1200 м, единый материал для пола и стен оптически раздвигает границы помещения

В совмещенном помещении маленькой площади 2,2 м.кв. уже можно разместить небольшую ванну криволинейной формы. Душевая кабина хороша, когда в доме проживают молодые люди, а вот для детей и людей пожилого возраста ванна просто необходима.

Фото совместного малогабаритного санузла

Как выбрать размер

Когда появляется возможность самостоятельно задать размеры санузла без каких-либо ограничений по площади, многие люди, набившие шишки в узких и тесных типовых помещениях, начинают мечтать о большом пространстве, где не придется экономить каждый сантиметр. Сразу оговоримся: огромный санузел – это сплошное расточительство, поэтому здесь необходимо искать золотую середину.

Если следовать законам эргономики, то для душевой кабины требуется площадь 1,7-2,5 м.кв., для комфортной ванны 2,7- 3,5 кв.м, для туалета 1,2-1,8 м.кв. для раковины около 1 м. Таким образом, оптимальная площадь уборной для семьи из 4-6 человек 7-9 м.кв. Лучше, если это будет прямоугольное помещение: ширина санузла — 2,5 м, а длина — 3,5 м.

Для грамотной планировки санузла полезно знать:

высота стандартной ванны с ножками — 640 мм, без — 480-510 мм, размеры ванн 750-800×1600 мм, 750-800×1700 мм, угловые модели — 1500×1500 мм и 1600×1600 мм;
душевые кабины — 800×800, 900×900 и 1000×1000 мм, для маленьких помещений рекомендуется выбрать душевую панель с поддоном;
полотенцесушитель, чтобы до него было легко дотянуться, должен быть на 500-700 мм удален от ванны или душа;
в зависимости от модели размеры унитазов могут отличаться — 440×650, 400х600, 360×650;
биде — 370х540 и 400×600 мм;
минимальный размер умывальника около 400 мм в ширину.

Комфортный санузел в частном доме площадью 7 м.кв.

Важно знать

Размеры уборных для людей с ограниченными возможностями рассчитываются исходя из габаритов инвалидной коляски. Так, минимальный размер ванной должен быть не менее 2,3 кв. м, туалет с умывальником от 1,6 м.кв., без умывальника допускается 1,2 м.кв., для инвалидов колясочников ширина санузла – 1650 мм, глубина – 1800 мм.

Как встроить

Для установки такой конструкции можно воспользоваться услугами профессионалов, а можно попробовать встроить его самостоятельно.

Для начала нужно четко определить – что в итоге должно получиться.

Далее подготавливаются все необходимые материалы и инструменты.

Проводятся замеры и расчеты, после чего чертится чертеж.

Когда все подготовлено и рассчитано, можно начинать сборку конструкции.

Если ширина подходит для сооружения дивана, останется только закрыть батарею под ним (если таковая имеется) специальным экраном и подобрать мягкий матрас.

Установка каркаса для подоконника-дивана

Проверка уровня конструкции

Готовый вариант подоконника-дивана

Если подоконник слишком узкий, то нужно начинать сооружение каркаса либо фальш стены, так как подоконник может выступать за оконный проем не более чем на 10 см. После этого усиливают конструкцию и начинают сборку и оборудование диванной зоны.

Какую зарплату Вы хотите получать?

Это один из вопросов, к которым нужно подходить аккуратно и с умом. Нужно не просто назвать размер желаемой зарплаты, но и обосновать его. А для этого необходимо изучить рынок труда, оценить свои способности, узнать, сколько платят людям Вашей специальности у Вас в регионе.

Если завысите цифру — это может стоить Вам предложения о работе, если занизите — в итоге не будете получать достойную плату или создадите впечатление не очень ценного сотрудника, готового работать за копейки.

Некоторые рекрутеры сами называют ту сумму, которую готовы Вам платить, но так происходит далеко не всегда. Чаще всего все же спрашивают, чтобы знать, могут ли себе «позволить» такого сотрудника.